La Comunidad de Madrid destina 135 millones al nuevo Plan de Empleo Sénior para mayores de 45 años.
La Comunidad de Madrid invertirá 135 millones de euros durante los próximos dos años en el nuevo Plan de Empleo Sénior, una estrategia pionera en España destinada a mejorar la empleabilidad de los mayores de 45 años y facilitar su reincorporación al mercado laboral.
La iniciativa ha sido presentada por la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, en la Real Academia de Ingeniería, en el marco de la jornada Retos y oportunidades del talento sénior en la empresa.
El Plan contempla cerca de 50 actuaciones dirigidas tanto a empresas como a trabajadores. Entre las principales medidas destacan incentivos de hasta 7.500 euros por cada contrato indefinido formalizado con personas mayores de 45 años.
Cada empresa podrá beneficiarse de hasta 10 contratos anuales bajo esta modalidad, con el objetivo de reforzar sus plantillas incorporando profesionales con experiencia, compromiso y conocimiento del sector.
Durante su intervención, Albert subrayó que el Ejecutivo autonómico quiere evitar que se desaproveche el talento de estos profesionales cualificados, que pueden dar respuesta a muchas de las dificultades actuales de contratación en distintos sectores productivos.
Una de las novedades del Plan es la creación de la figura del Mentor Formador, que fomentará el intercambio de conocimiento dentro de las empresas.
Este modelo busca potenciar la colaboración entre generaciones: los trabajadores sénior aportarán experiencia, gestión de crisis y saber hacer, mientras que los empleados más jóvenes contribuirán con competencias digitales y nuevas herramientas tecnológicas.
El programa también refuerza el apoyo a quienes decidan emprender. Para ello, se amplía la Tarifa Cero dirigida a nuevos autónomos mayores de 52 años.
Los profesionales que opten por trabajar por cuenta propia y dejen de percibir el subsidio por desempleo podrán recibir hasta 480 euros mensuales, además de la subvención del 100% de sus cotizaciones sociales.
Para garantizar la eficacia de las medidas, las Oficinas de Empleo contarán con equipos especializados en personas mayores de 45 años. Estos tutores diseñarán itinerarios individualizados de inserción laboral y realizarán un filtrado ajustado de candidatos en función de las necesidades reales de las empresas.
La presentación del Plan forma parte de una semana de actividades organizadas por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo para visibilizar el talento sénior. Talleres y encuentros profesionales han permitido a los participantes adquirir herramientas para afrontar una nueva etapa laboral y detectar oportunidades en el mercado actual.
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