El desempleo sénior se cronifica y afecta ya al bienestar emocional de miles de personas mayores de 45 años

El desempleo sénior se cronifica y afecta ya al bienestar emocional de miles de personas mayores de 45 años.

El desempleo sénior no solo tiene consecuencias económicas. También afecta a la autoestima, al sentido de propósito, a las relaciones sociales y a la salud emocional de quienes, después de décadas de trayectoria profesional, se ven fuera del mercado laboral durante largos periodos de tiempo.

Así lo pone de manifiesto el 18.º informe #TuEdadEsUnTesoro, elaborado por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, con el apoyo de Acción Social de Caja Rural de Navarra. El estudio se basa en una encuesta realizada a 936 profesionales mayores de 45 años en búsqueda activa de empleo, de los cuales el 53% se encuentra en situación de desempleo de larga duración, es decir, lleva más de un año sin trabajo.

El informe dibuja una realidad especialmente preocupante: en un país cada vez más envejecido, donde el talento sénior tiene un peso creciente en la población activa, las personas mayores de 45 años siguen encontrando importantes barreras para acceder al empleo. Muchas necesitan trabajar para completar sus cotizaciones de cara a la jubilación, afrontar gastos esenciales, atender responsabilidades familiares o mantener viva su identidad profesional. Sin embargo, son precisamente ellas quienes más dificultades encuentran para reincorporarse al mercado laboral.

Más de 12,5 millones de personas activas tienen más de 45 años

Según los datos recogidos en el informe, en España hay actualmente 12,5 millones de personas mayores de 45 años que trabajan o buscan empleo, lo que representa el 50,1% de la población activa. Además, los mayores de 45 años suponen ya el 42,1% de la fuerza laboral, una cifra que confirma el papel clave del talento sénior en la sostenibilidad económica y social del país.

Desde la Fundación Adecco advierten de que esta realidad demográfica exige un cambio de mirada por parte de empresas, administraciones y sociedad. El envejecimiento de la población convierte la participación laboral de los profesionales sénior en un factor fundamental para la competitividad de las organizaciones y para el equilibrio del sistema.

Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, señala que el talento sénior es “clave e imprescindible” para afrontar los desafíos demográficos, económicos y sociales. Sin embargo, recuerda que todavía persisten prejuicios y estereotipos que expulsan a miles de profesionales del mercado laboral.

A más edad, más riesgo de desempleo de larga duración

Una de las principales conclusiones del informe es que la edad aumenta el riesgo de cronificación del desempleo. Mientras que el paro de larga duración afecta al 35,1 % del conjunto de la población desempleada, este porcentaje se eleva hasta el 45,2 % entre los mayores de 45 años y alcanza el 53 % entre las personas mayores de 55 años.

En términos absolutos, esto significa que 515.500 demandantes de empleo mayores de 45 años llevan más de un año buscando trabajo sin éxito.

La situación se agrava con el paso del tiempo. Cada mes fuera del mercado laboral reduce las posibilidades de retorno y aumenta el riesgo de exclusión profesional. Muchas personas sénior se enfrentan, además, a un mercado laboral que ha cambiado profundamente, con nuevas herramientas digitales, procesos de selección más automatizados y mayores exigencias de actualización de competencias.

Pero el principal obstáculo sigue siendo el edadismo: la discriminación por razón de edad.

 

El impacto emocional: casi 9 de cada 10 pierden autoestima

El informe pone el foco en una consecuencia menos visible del desempleo sénior: su efecto sobre la salud mental y el bienestar emocional.

Entre las personas encuestadas que se encuentran en desempleo de larga duración, el 56,8 % afirma que esta situación le ha hecho perder completamente la autoestima, mientras que un 31,4 % asegura que le afecta bastante. En conjunto, casi 9 de cada 10 personas sénior desempleadas reconocen algún grado de afectación emocional por permanecer tanto tiempo sin trabajo.

La pérdida del empleo a partir de cierta edad no supone únicamente una interrupción de ingresos. También puede implicar una ruptura con rutinas, vínculos sociales, proyectos vitales y trayectorias profesionales construidas durante décadas.

Para muchas personas, el trabajo no solo representa una fuente de ingresos. También estructura el día a día, aporta relaciones sociales, reconocimiento, identidad y sentido de utilidad. Cuando desaparece durante un periodo prolongado, ese equilibrio se resiente.

Begoña Bravo, directora de Inclusión de la Fundación Adecco, subraya que detrás de cada cifra hay personas que pueden sentir que pierden autoestima, propósito y visibilidad social. “El empleo no solo aporta ingresos: también aporta identidad, reconocimiento, relaciones sociales y bienestar emocional”, recuerda.

La invisibilidad social, otra consecuencia del desempleo sénior

El sentimiento de invisibilidad es otra de las grandes preocupaciones que refleja el estudio. El 53,2 % de las personas encuestadas asegura sentirse infravalorada o invisible debido a su situación laboral. Además, un 26,3% afirma sentirse así a veces. En total, cerca de 8 de cada 10 personas sénior en desempleo han experimentado, en mayor o menor medida, una pérdida de visibilidad social.

Esta sensación va más allá de no encontrar trabajo. Muchas personas sienten que su experiencia, sus opiniones y su aportación han dejado de ser tenidas en cuenta. Algunas respuestas recogidas en la encuesta muestran la dureza de esta vivencia: lo más difícil no es solo no encontrar empleo, sino sentir que ya no se cuenta con ellas.

El informe advierte también del riesgo de autoestigma. Tras meses o años de búsqueda sin respuesta, algunas personas comienzan a dudar de sí mismas, reducen su vida social o evitan encuentros por incomodidad o vergüenza.

Buscar empleo por ingresos, pero también por bienestar

La principal motivación de las personas sénior para encontrar empleo sigue siendo económica. El 77,3 % considera “muy importante” trabajar para obtener ingresos y cotizar de cara a una pensión digna.

Sin embargo, el informe destaca que las razones emocionales y sociales tienen también un peso muy relevante. El 65 % considera muy importante encontrar empleo por motivos psicológicos, al entender que el desempleo afecta directamente a su bienestar emocional y a su sentido de propósito.

Además, el 47,5 % da mucha importancia a las motivaciones sociales, como volver a formar parte de un equipo, y el 40 % destaca la vocación y el deseo de seguir desarrollándose en su profesión o sector.

Estos datos muestran que, para muchas personas sénior, el empleo representa mucho más que estabilidad económica: es también una forma de mantener la identidad, el reconocimiento y la participación social.