El envejecimiento de la población hacen necesario un mejor aprovechamiento del talento sénior en las empresas. Una afirmación que se constata en el estudio Jubilación oportunidad de vida, en el que se analizan detalladamente las diferentes oportunidades que ofrece la jubilación. Un informe que nace tras el taller que realizó la Fundación SERES durante el año pasado, dentro del LabS de Demografía. El taller contó con el liderazgo de SECOT, y en él se abordó el reto del cambio que genera en las personas la jubilación. Como resultado de este LabS, en el que han participado DKV Seguros y Sacyr, se ha elaborado el este documento que recoge pautas para concienciar a sociedad, empresas y administraciones públicas sobre cómo planificar financieramente la jubilación, convirtiéndose en una oportunidad para todos los actores implicados.
La directora General de Fundación SERES, Ana Sainz, reconoce que el objetivo es «ahondar en la forma en la que la empresa se involucra en este reto social y cómo el tránsito hacia la jubilación, es toda una oportunidad que contempla nuevas formas de emprender, hacer voluntariado o actividades desarrolladas por los seniors, que cada vez tendrán más peso en la economía formal dada la curva demográfica«.
Los miembros de SECOT reconocen que la jubilación es un reto y depende de cada
uno el convertirlo o no en una oportunidad. El emprendimiento de las personas mayores puede prolongar las vidas laborales, por lo que fomentar el aprendizaje intergeneracional y garantizar la transferencia de conocimientos en el ámbito empresarial es crucial.
Tanto Sacyr como DKV Seguros apuestan por el fomento del talento Sénior en la práctica empresarial de sus organizaciones. María Notario, experta en el Área Corporativa de Relaciones Laborales y Diversidad de Sacyr ha asegurado que en Sacyr «convivimos y trabajamos cinco generaciones diferentes. Nos aseguramos de gestionar y aprovechar el talento multigeneracional mediante diferentes iniciativas como los programas de mentoring».
Por su parte, Francisco Peña, técnico del departamento de personas y Responsable de gestión de la edad y la diversidad generacional de DKV Seguros ha señalado que en DKV Seguros «mantenemos al talento sénior en sus puestos de responsabilidad. Incentivamos su entrada en proyectos nuevos. Nos aseguramos de que se sientan reconocidos y seguros ante el proceso de
digitalización»
