La profesional galardonada ha sido una de las alumnas graduadas de la primera promoción del Plan de Sucesión para la Detección del Talento Interno de Amavir, y elaboró este proyecto en su trabajo final del Curso de Directores de Centros de Servicios Sociosanitarios.
Con su propuesta, Edurne propone conciliar de forma efectiva la vida familiar y laboral de los trabajadores mediante la creación de una Escuela Infantil, AMAKIDS, de 0 a 3 años, y su integración en la residencia, así como la puesta en marcha de un programa de actividades extraescolares para niños y niñas de 3 a 12 años.
“Mi principal objetivo fue idear la creación de una escuela infantil que beneficiara, por un lado, a los profesionales que trabajamos en el centro y, por otro, a los residentes, que lo viven dentro de su propio centro, su casa. El hecho de poder montar un centro infantil dentro de la residencia, además de la tranquilidad de tener aquí mismo a tu hijo o hija, tiene un valor incalculable”, explica Edurne.
Para esta trabajadora y futura directora de centros sociosanitarios, la conciliación supone un aspecto fundamental en el desarrollo de su profesión, y más en este sector. “Con este proyecto quise plasmar un plan de conciliación, sobre todo en la etapa de 0 a 3, cuando son tan pequeños y cuando es tan importantes tenerles cerca de ti”, explica la galardonada.
La mención recayó en este trabajo “por aportar una nueva e innovadora visión de la gestión de los equipos humanos en el sector sociosanitario”, según destacó la asociación. No obstante, Edurne quiere reconocer el valor de los trabajos y el esfuerzo de todas sus compañeras que también han participado en el curso y como finalistas en los premios. “El premio no es sólo para mí, es merecidísimo para todas. Se lo agradezco mucho porque hemos luchado todas juntas día a día, mes a mes”, apunta.
Además de las ventajas de la conciliación laboral y familiar, la iniciativa supone una mejora también para la calidad de vida de los residentes. “Al hecho de tener cerca a tus hijos hay que sumarle todos los beneficios que a nivel intergeneracional conllevan este tipo de actividades. Cuando hay un niño, siempre se genera mucha alegría”, explica.
El proyecto prevé implantar actividades y talleres intergeneracionales, creando lazos entre las personas mayores y los grupos de niños y jóvenes que acudirían a la escuela infantil y a las actividades extraescolares. De este modo, algunas rutinas y actuaciones puntuales se llevarían a cabo con los residentes y en las dependencias del centro. Se trabajaría también para involucrar a los distintos profesionales: terapeutas, animadores y psicólogos, entre otros. “Así se fomenta la autonomía, se potencian hábitos saludables y el intercambio de conocimiento, para desterrar los estereotipos asociados a la edad”.
Edurne empezó a trabajar en Amavir en 2010 como animadora sociocultural, y ha crecido profesionalmente con esta compañía desde entonces, cosechando logros en el sector en el que lleva trabajando más de 13 años. Madre de dos hijos y trabajadora social en Amavir Alcorcón desde 2016, aspira a tener la oportunidad de poder dirigir un centro residencial en un futuro no muy lejano.
En esta XI edición de los Premios Profesionales AMADE, se han otorgado reconocimientos en seis categorías: Mejor Programa; Investigación e Innovación en Dependencia; Mejor Proyecto Empresarial; Medio de Comunicación; Mejor iniciativa de la Administración Pública y Premio a la Trayectoria Profesional en la atención a la dependencia y servicios sociales; así como la mención especial a la trabajadora y futura directora.
El objetivo de estos premios de ámbito regional es reconocer de forma pública a los profesionales y a las empresas que trabajan en el sector de atención a la dependencia su esfuerzo y dedicación permanentes en la búsqueda de la excelencia. Asimismo, AMADE pone en valor la labor realizada por empresas, proveedores e instituciones, públicas y privadas, dirigida a mejorar la calidad de vida de las personas dependientes y sus familias.
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