Los freelancers sénior, protagonistas de la innovación digital en España

Los freelancers sénior, protagonistas de la innovación digital en España.

 

En un mercado laboral marcado por la escasez de talento tecnológico, los freelancers sénior en España están rompiendo estereotipos y consolidándose como una fuerza clave en la innovación digital. En este contexto, Malt -plataforma líder de freelancers en Europa- presenta el informe Seniors Trends 2025 en colaboración con SAVIA, proyecto de Fundación Endesa junto a Fundación Máshumano. El estudio pone de relieve cómo los profesionales mayores de 50 años han adoptado con éxito las nuevas tendencias, adaptándose a ellas con rapidez.

Según los datos, el 33,6% de los sénior trabaja en tecnología y datos, por encima de áreas como comunicación y marketing (27,3%) o consultoría empresarial (22,3%). Esta tendencia se refleja también en los proyectos realizados: el 24,5% de los encargos gestionados por freelancers sénior en Malt durante el último año estuvieron vinculados al ámbito tecnológico.

La clave de este posicionamiento está en una mentalidad de aprendizaje continuo. El 95,2% de los encuestados dedica al menos una hora semanal a actualizar sus conocimientos, y el 75,5% invierte entre dos y seis horas a la semana en formación. Gracias a esta proactividad, el 63,9% ya utiliza herramientas de inteligencia artificial (IA) en su día a día.

Como destaca Raquel Roca, experta en Transformación Cultural y Organizacional:

“La IA agiliza procesos y acelera la validación de ideas, pero lo esencial no es lo que hace la tecnología, sino lo que despierta en nosotros: la necesidad de potenciar competencias humanas como la creatividad, la empatía, la intuición o la capacidad de inspirar.”

 

Trayectoria consolidada frente al edadismo

El mercado laboral en España sigue mostrando un reto en materia de edadismo: según el SEPE, el 41,9% de los 2,6 millones de desempleados a cierre de 2024 tenía más de 45 años. Persisten prejuicios que asocian a los sénior con desactualización o resistencia al cambio. Sin embargo, el informe demuestra lo contrario: el 23,25% de los freelancers en Malt es sénior, y el 35,28% de sus proyectos se han realizado en el último año.

Ser freelancer sénior en Malt implica combinar la experiencia como asalariado con una larga trayectoria independiente. Más del 60% acumula más de 15 años de experiencia en empresa, y un 45% lleva más de 10 años trabajando como freelance. Esta doble perspectiva les permite aportar un conocimiento profundo y práctico del mundo corporativo, generando un gran valor añadido para sus clientes.

 

Freelancers sénior: una elección consciente

Lejos del estereotipo de que el freelancing sénior surge de la necesidad, el estudio revela que la principal motivación es la flexibilidad en la gestión del tiempo (31,65%) y la independencia (26,05%). Además, no es una opción temporal: casi el 61% de los sénior desea seguir trabajando como freelance incluso después de la jubilación.

Como explica Jacobo Bermúdez de Castro, director general de Malt España, el freelancing sénior se ha convertido en la herramienta más poderosa para abordar el reto del empleo en mayores de 50 años. «Las empresas encuentran el talento que necesitan con rapidez y confianza, mientras los profesionales transmiten su conocimiento y experiencia con la autonomía que valoran.”