Amavir reconoce las mejores propuestas de su plantilla para reforzar la atención y la sostenibilidad

Amavir reconoce las mejores propuestas de su plantilla para reforzar la atención, la sostenibilidad y el clima laboral.

Amavir ha celebrado la entrega de premios del proyecto Tengo una idea, una iniciativa interna con la que la compañía busca impulsar la mejora continua a través de las propuestas de sus trabajadores y trabajadoras. La directora general, Lourdes Rivera, ha destacado el objetivo del programa: seguir avanzando en tres áreas consideradas estratégicas por la organización, como son la calidad asistencial, el compromiso medioambiental y el bienestar laboral.

La convocatoria se ha desarrollado de forma conjunta en las empresas del Grupo Maisons de Famille, presente en España, Italia, Alemania y Francia, en línea con la apuesta del grupo por promover la participación activa de las plantillas en la transformación de sus centros y servicios.

Tras el proceso de evaluación, el jurado ha seleccionado tres proyectos ganadores que, según la compañía, reflejan el talento, la implicación y la creatividad del equipo humano de Amavir.

Proyectos galardonados

El primer premio, en la categoría de calidad asistencial, ha sido para “Marcha-paseo por el envejecimiento activo”, una propuesta presentada por Miguel Ángel Nadador, animador sociocultural de la residencia El Balconcillo (Guadalajara). El proyecto plantea organizar una carrera solidaria en la que participen profesionales, residentes y familiares, con el fin de promover el envejecimiento activo, sensibilizar sobre el cuidado de las personas mayores y reforzar los vínculos comunitarios.

El segundo premio, en el apartado de compromiso con el medio ambiente, ha recaído en “Guardianes del planeta”, iniciativa de Sergio León, de las oficinas centrales de Amavir en Pamplona. La propuesta incluye la elaboración de un Manual de Sostenibilidad Intergeneracional con la colaboración de residentes, que compartirían con las nuevas generaciones aprendizajes y recomendaciones prácticas sobre el uso responsable de recursos y la protección del entorno.

El tercer premio, en la categoría de bienestar laboral, ha distinguido el proyecto “Dinámicas grupales”, presentado por Patricia Amezcua de la Torre, trabajadora social de Amavir Argaray (Navarra). La iniciativa propone realizar actividades grupales periódicas orientadas a fortalecer el trabajo en equipo, mejorar la comunicación interna y favorecer un ambiente laboral más positivo mediante dinámicas participativas.

Los galardonados han recibido un diploma acreditativo y una dotación económica de 800, 600 y 400 euros, respectivamente. Además, Amavir ha señalado que se compromete a poner en marcha los proyectos premiados.

Con este programa, la compañía subraya su apuesta por la escucha activa, la innovación participativa y la excelencia en la atención a las personas mayores, vinculando la mejora del servicio a la sostenibilidad y al cuidado de sus profesionales.