Cluster SIVI organizó (el 27 de septiembre en Valladolid) la I Jornada Comunidad Talent Sen, reuniendo a expertos e instituciones relacionados con el universo sénior como fuente de talento experto aplicado al sector de los cuidados.
La inauguración corrió a cargo de la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades de Castilla y León, Mª Isabel Blanco Llamas, quien recordó que la Junta de Castilla y León y el Cluster SIVI colaboran activamente en la promoción de la innovación en el ámbito de los servicios sociales de la Comunidad a través del programa PUSH HUB SIVI, al que la Consejería de Familia aporta 240.000 €.
Estuvo acompañada de Pablo Gómez Conejo, presidente del Cluster SIVI, quien en su intervención destacó la importancia de «conectar ese talento con las necesidades de las empresas y entidades del tercer sector a la hora de desarrollar proyectos innovadores». Subrayó que Castilla y León cuenta con mucho de ese talento que combina conocimiento y energía, por lo que apostó por que estos servicios de apoyo senior puedan ser compatibles con la jubilación, como ya ocurre en países del norte de Europa, Canadá o Estados Unidos.
A continuación, Ofelia Santiago, CEO de Santiago Consultores dio una conferencia magistral sobre el talento sénior como eje estratégico de transformación del modelo económico y social, en la que habló del fuerte envejecimiento de la pirámide demográfica de aquí a 50 años, que generará importantes retos sociales y económicos, aunque también sustanciales oportunidades de negocio para el sector privado. En ese complejo equilibrio está España. Calcula que hasta 2050 su gasto público en cuidados podría crecer a más del 2% del PIB.
Marta Lorenzo, de Cluster SIVI y Alfredo Bohórquez de Albor Consultor, presentaron el proyecto Talent Sen: impulsando el talento sénior en Castilla y León, desarrollado en el marco de subvenciones del 2022 dirigidas a mejorar la competitividad empresarial a través del apoyo a las Agrupaciones Empresariales Innovadoras de la Consejería de Economía y Hacienda de la Junta de Castilla y León, cofinanciada con fondos FEDER.
Bohórquez defendió que «estamos comprometidos con impulsar el talento sénior en Castilla y León», para lo que han realizado un estudio amplio y analizado más de 25 organizaciones expertas en talento sénior con quienes crear alianzas de colaboración. “Es el momento de que los proyectos innovadores sobre talento sénior nos conectemos. Las organizaciones están, pero tenemos que reconocernos”, aseguró.
Temas a debatir
El plato fuerte de la jornada fueron las dos mesas redondas organizadas en torno al concepto de ideas inspiradoras. En ellas se aboraron, con miembros de importantes plataformas de mayores, los retos del ecosistema sénior, la lucha contra los estereotipos y edadismos, la empleabilidad de personas entre los 55 y los 64 años, cómo ver el talento sénior en positivo, y la necesidad de crear espacios de humanización en nuestra sociedad.
Además se dieron a conocer diferentes proyectos que persiguen estos objetivos.
El cierre fue a cargo de Rosa Cuesta Cófreces, directora General de Política Económica y Competitividad de la Junta de Castilla y León, quien manifestó el apoyo a esta iniciativa del Clúster SIVI y destacó que el proyecto se alinea con la estrategia de su dirección general de desarrollo y potenciación del talento. Además, manifestó que vivimos en una comunidad donde valoramos la calidad de vida y que apoyamos el talento sénior.
Talent Sen
El proyecto Comunidad Talent Sen consiste en la creación de un servicio de consultoría compuesto por expertos senior de 55 y más años, y cuenta con los siguientes retos:
Analizar los modelos de referencia de talento sénior existentes en el ecosistema
Crear la red de séniors colaboradores/as (Red Talent Sénior) que aporten sus capacidades, talento y experiencia en los sectores sociosanitarios, empresariales y tecnológicos.
Impulsar alianzas que promuevan el servicio e impulsen el talento sénior y su reconocimiento y aportación en todos los niveles de la sociedad (ecosistema de talento sénior)
Promocionar y desplegar el servicio Talent Sen para dar respuesta a las necesidades de los clientes del ecosistema Cluster SIVI e impulsar su competitividad, especialización y diferenciación.
El servicio tiene la vocación de aportar valor para nuestros asociados y contribuir a profesionalizar el sector de los cuidados.
Inicialmente, se ofrece los siguientes servicios de consultoría por parte de la Red de Talento Senior:
- Asesoramiento a nuevos proyectos de emprendimiento social.
- Asesoramiento empresarial (mentoring técnico, estratégico, de gestión y comercial).
- Asesoramiento sociosanitario.
- Formación y orientación en áreas expertas.
- Innovación abierta, co-creación multidisciplinar y multiagente.
- Asesoramiento en liderazgo, dirección de personas y diversidad generacional.
- Usabilidad y viabilidad técnico-económica de productos/servicios.
