¿Cómo percibe el mercado laboral el trabajador sénior madrileño?

¿Cómo percibe el mercado laboral el trabajador sénior madrileño?

A esta pregunta responde, detalladamente, el estudio realizado por Sigmados para la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE, Ceim, y la Comunidad de Madrid. De hecho, el análisis lleva por título: Percepción del mercado laboral en el trabajador sénior madrileño.

Según el análisis realizado, los trabajadores sénior de la Comunidad de Madrid reflejan una preocupación moderada por su futuro laboral, aunque identifican algunos retos claros. Entre ellos destaca el riesgo de falta de empleo para personas con baja o escasa cualificación. Mientras que la automatización aparece como una amenaza percibida con menor intensidad.

A la hora de mejorar la empleabilidad de este colectivo, los participantes subrayan dos factores fundamentales: reconocer el valor de los profesionales mayores de 45 años y promover una formación más alineada con las necesidades reales de las empresas. En este sentido, la formación continua se considera clave para adaptarse a un mercado laboral en constante transformación, especialmente en un contexto marcado por el progresivo retraso de la edad de jubilación.

Respecto a las motivaciones para cambiar de empleo o aceptar nuevas oportunidades laborales, los sénior señalan principalmente las políticas de conciliación, la flexibilidad en el trabajo y las condiciones retributivas. En el caso de las mujeres, adquieren aún mayor relevancia las medidas relacionadas con la igualdad, la conciliación y la flexibilidad laboral.

Cuando se les pregunta qué medidas harían más atractivo el mercado laboral, los trabajadores sénior destacan aspectos como una mejor retribución, contratos estables de larga duración y a jornada completa, así como mayores facilidades para conciliar la vida personal y profesional y contar con entornos laborales más flexibles.

Empleo y jubilación

En este estudio se constata que ocho de cada diez trabajadores sénior de la Comunidad de Madrid no busca emplo activamente. Además, se trata de trabajadores que priorizan la seguridad económica y unas mejores cotizaciones para la jubilación.

También se constata en el documento que el 46,3 % de ellos prefiere jubilarse lo antes posible. Aunque, a partir de los 60 años se nota un aumento del interés por seguir trabajando.

Otro dato muy significativo es que nueve de cada diez consultados creen que el riesgo de despido sí se incrementa con la edad. Además, un 57 % de ellos siente que su edad afecta negativamente a su empleabiliad.

A la pregunta sobre si habían sido objeto de discriminación por edad, casi uno de cada tres refiere haberla sufrido. ¿Cómo? Tres de cada cuatro reconocen haber percibido esa discriminación en forma de pérdida de oportunidades de promoción. Y casi el 90 % de los trabajadores aseguran que la edad aumenta las probabilidades de despido (un sentimiento que se intensifica a partir de los 55 años).

Ventajas del talento sénior

Los trabajadores sénior consultados para elaborar este informe reconocen que la edad facilita el desarrollo de habilidades concretas:

• Resiliencia.
• Transferencia de conocimientos.
• Mayor estabilidad y lealtad.
• Habilidad para resolver problemas complejos de forma más intuitiva.

Según los trabajadores sénior, estas habilidades van unidas inevitablemente a los años de experiencia y al aprendizaje que se va acumulando con el paso de los años.

 

¿Es el emprendimiento una opción?

Los datos del informe aclaran que ocho de cada diez trabajadores sénior de la Comunidad de Madrid no han sido autónomos nunca. También que más de la mitad de los sénior desempleados valoran el emprendimiento como opción válida para reincorporase al mercado laboral.

Son las mujeres y los trabajadores que tienen entre 50 y 64 años los que menos apuestan por el emprendimiento.