Es esta una iniciativa que pone en valor el trabajo de las compañías que tratan con respeto y amigabilidad a las personas, diseñando productos y servicios de acuerdo a sus necesidades.
Durante el proceso de evaluación previo a la acreditación, los especialistas han constatado que GSK dispone de un plan de diversidad, instalaciones accesibles y adaptadas, un grupo de empleados enfocado al talento sénior y programas y formaciones sobre envejecimiento sano, entre otras medidas.
La directora de Recursos Humanos de GSK España, Ana Valdivielso, ha celebrado el reconocimiento tras años de “compromiso con los mayores”, y ha dejado claro que el objetivo de GSK es “crear un entorno de trabajo amigable para todos e integrar los distintos rangos de edad en cada uno de nuestros departamentos”. Valdivieso ha reconocido que es necesario tener en cuenta «y aprovechar el talento de todas las personas, con independencia de su edad, grupo étnico, género u orientación sexual”.
Por su parte, la presidenta de Ceoma, Sabina Camacho, ha destacado la importancia de que una empresa global como GSK sea la primera en sumarse a este proyecto. Y ha confiado en que “otras muchas compañías sigan este camino”. Camacho ha solicitado a las empresas, principalmente de sectores como la moda, la alimentación, la banca o la telefonía móvil, que tengan más en cuenta a las personas mayores, teniendo en cuenta que suponen ya el 19,97% de la población. Un grupo que en 2037 podrían alcanzar el 26% del total, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2022.
Camacho ha señalado la necesidad de seguir trabajando “para acabar con el edadismo” y “dar respuesta a las necesidades de este grupo poblacional”.
La iniciativa pretende impulsar actuaciones y acciones formativas para que las empresas sean amigables con las personas mayores, partiendo de una serie de ítems creados por Ceoma, en colaboración con Albor Consultor y el Foro Técnico de Formación. El objetivo es conseguir el buen trato por parte de los trabajadores y de la dirección de las entidades que prestan sus servicios a los mayores.
Las empresas que quieran formar parte de la iniciativa tienen que superar una evaluación. Esta es realizado por una consultora especializada con la verificación de Cámara Certifica del Grupo Aenor. Esta evaluación pretende identificar las fortalezas y áreas de mejora de la empresa no sólo en el trato con las personas mayores, sino también como parte integrante de la propia empresa. Las compañías e instituciones que superan la evaluación reciben una acreditación que les reconoce como empresas amigables con las personas mayores.
Esta acreditación supone un distintivo de calidad y responsabilidad social que puede ayudar a mejorar la imagen, la reputación y la competitividad de la empresa. Además, las empresas acreditadas formarán parte de una red de entidades comprometidas con las personas mayores, y podrán acceder a recursos, asesoramiento y buenas prácticas para seguir avanzando en este ámbito
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