CEIM ha querido llevar su informe 20 propuestas empresariales ante el desafío demográfico, a Vida Silver, el gran encuentro de la generación Silver que se está celebrando en Ifema, Madrid. Se trata de una investigación coordinada por el Grupo de Trabajo sobre Demografía, presidido por Matilde Pelegrí, y aprobado por la Comisión de Sanidad y Asuntos Sociales, presidida por el Vicepresidente de CEIM, Carlos González Bosch. El informe, como aseguró el presidente de CEIM, Miguel Garrido, “sitúa de nuevo el reto demográfico en primera línea de los compromisos a asumir por los empresarios”.
El informe, como aseguró Garrido, se ha llevado a cabo para poner sobre la mesa las necesidades que plantea el desafío demográfico, y con la intención de que sirva de referencia al análisis que debe realizarse por parte de las administraciones, la sociedad civil, «y los propios empresarios». Al analizar la realidad que plantea el envejecimiento progresivo de la población, el presidente de CEIM aseguró que «la esperanza de vida ha aumentado mucho pero debemos conseguir aumentar la natalidad, aumentar cotizantes a la Seguridad Social, y buenas políticas de empleo«.
La coordinadora de este informe, contextualizó el panorama real que se plantea, puntualizando que “en el año 2050 más de 15 millones de españoles tendrán más de 55 años”. Y añadió que el envejecimiento «es una realidad incontestable. Hay que ver qué retos tenemos por delante y cuáles son las oportunidades que se plantean”. Pelegrí aseguró durante su intervención que «es esencial conseguir una sostenibilidad de las pensiones ya que la evolución de las pensiones contributivas crecen progresivamente. Las personas mayores son activas y se debe fomentar su empleabilidad».
Pelegrí explicó los ámbitos de actuación que propone el informe: facilitar el incremento de la natalidad, configurar una atención de calidad a los nuevos problemas de salud, mejorar la coordinación de sanidad y servicios sociales, la sostenibilidad de las pensiones, la innovación para atender a una población más longeva y la adaptación de las relaciones laborales a la mayor edad de las plantillas e impulsar el emprendimiento sénior.
Aquí puedes acceder al informe: 20 propuestas empresariales ante el desafío demográfico.
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