ECONOMÍA

Arranca el Foro Empresarial de la Economía Plateada

El próximo 22 de mayo, se presentará el Foro Empresarial de la Economía Plateada en Badajoz.

El Foro Empresarial de la Economía Plateada, FECOPLA, se presentará oficialmente el próximo 22 de mayo, durante la celebración del II Congreso de Economía Plateada. Se trata de una asociación sin ánimo de lucro cuyo objetivo principal es la creación, articulación y crecimiento del sector de la economía plateada.

FECOPLA se presentará oficialmente en Badajoz, aunque se fundó el 22 de abril de 2022. Sus fundadores fueron el director de Adiper y Saluus, Ángel Barrera; el cofundador de Health 2.0 Basque, Juan Carlos Santamaría; el consultor de Plataforma 50, Alberto Bokos; el fundador de PhyltimeHub, Juan Luis Domínguez; y el Principal Consultant EMEA, Carlos Nieva. Es Barrera quien asume la presidentcia del Foro, para trabajar por conseguir una mejora en la calidad de vida de las personas mayores.

El Foro Empresarial de la Economía Plateada se compromete a impulsar el desarrollo sostenible y el reconocimiento de la economía plateada, actuando como un nudo entre las empresas del sector, las administraciones públicas y el tejido asociativo de las personas mayores.

Además, busca impulsar nuevos marcos legales que favorezcan el crecimiento empresarial del sector, promoviendo la cooperación entre distintos actores del ecosistema de la economía plateada, y abordará desafíos críticos como la transformación digital y la sostenibilidad.

Desde el Foro se trabajará, además, para combatir el edadismo ya que la discriminación por edad es una barrera para el emprendimiento y para el crecimiento sectorial. Al mismo tiempo, se centrará en promover una actividad económica que esté orientada al envejecimienot activo y saludable, en entornos inclusivos.

La silver economy gana cada vez más peso tanto a nivel nacional como internacional. Según diferentes estudios, la economía plateada crece a un ritmo del 5 % anual. En nuestro país ya representa el 26 % del PIB, el 60 % del gasto y contribuye a la creación y el mantenimiento del 22 % del empleo.

SENIOR 50

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